Stavebníctvo ČR má padať len mierne

Prognózy tohtoročného poklesu českého stavebného trhu sa opierajú o znížený dopyt vo verejnom i súkromnom sektore. Ten je dôsledkom nerovnováhy vo verejných financiách, chatrných rozpočtov verejnej správy a nízkeho dopytu po bytoch i kancelárskych priestoroch.

Záujem o prácu stavbárov brzdí tiež zlá dostupnosť úverov a pokles príjmov v domácnostiach. Tieto informácie vyplývajú z januárovej kvartálnej analýzy stavu a vývoja českého stavebníctva, ktorú pripravila agentúra CEEC Research v spolupráci so spoločnosťami KPMG a Ipsos a tiež aj s podporou firiem Rigips, Credos a Phoenix Zeppelin.

Lídri sú opatrnejší

Podľa prieskumu odhadujú najväčšie zníženie produkcie manažéri veľkých stavebných spoločnosti. Firmy orientované hlavne na infraštruktúru sú optimistickejšie v porovnaní so stavbármi zameranými hlavne na pozemné stavby. I keď zákazky chýbajú v oboch segmentoch, v inžinierskom staviteľstve je zásoba práce na dlhšie obdobie.

Nepriaznivé predpovede zmiernil skutočný vývoj v odvetví za minulý rok. Vysoký, až 11-percentný očakávaný prepad štatistické údaje nepotvrdili. Naopak, za jedenásť mesiacov vlaňajška bol medziročný pokles v českom stavebníctve iba jednopercentný. Aj preto stavebníci predpovedajú na tento rok iba neveľký, v priemere trojpercentný pokles trhu.

Na Slovensku je to inak

Pri výraznom, vyše desať percentom reálnom poklese stavebnej výroby za jedenásť mesiacov uplynulého roka bol na Slovensku v jednotlivých skupinách firiem iný vývoj.

Najnižší, iba pol percentný pokles produkcie vykázala práve osmička firiem, ktoré majú vedúce postavenie na slovenskom stavebnom trhu. Z nich iba dve sú zamerané na pozemné stavby, zvyšné majú hlavný príjem z budovania infraštruktúry. Správali sa pritom opatrne. Pri vyše päť percentom raste zamestnanosti zvýšili priemernú mzdu o necelé tri percentá.

Zvyšné skupiny zaznamenali dvojciferný, v priemere vyše 13-percentný pokles produkcie. Najhlbší, až 17 a pol percentný pád vykázali firmy, zamestnávajúce do 20 ľudí. To nie sú malí hráči, ale manažérske spoločnosti, ktoré si stavebných robotníkov a remeselníkov zmluvne dohadujú na jednotlivé projekty.

Ich priemerný počet zamestnancov dokonca oproti vlaňajšku mierne narástol. To môže súvisieť s vyššou mierou administratívy pri verejných tendroch, v ktorých sa niektoré doteraz vôbec o prácu neuchádzali. S priemernou mzdou nehýbali.

Najviac sa prepúšťalo v podnikoch, ktoré majú od 20 do 50 zamestnancov, ale produkcia v nich klesala pomalšie ako v stredných firmách, ktoré si ľudí udržali a zmrazili mzdy.

Tlak na efektívnosť

Aj podľa vyjadrenia Andreasa Höfinghoffa, ktorý je partner KPMG v Českej republike a zodpovedá za oblasť stavebníctva v strednej a východnej Európe bude v roku 2010 dopyt na trhu stále ešte obmedzený a firmy preto budú vystavené vysokému konkurenčnému tlaku.

Mierne zlepšenie by mohlo nastať až v roku 2011. Manažérom podnikov, ktoré chcú zvýšiť svoj podiel na trhu spôsobom trvalo udržateľným a generujúcim zisk radí A. Höfinghoff naďalej zvyšovať efektívnosť procesov, dôsledne riadiť riziká a starostlivo posudzovať investičnú stratégiu.

Skanska, jednotka v Česku, začala s reštrukturalizáciou už vlani a od roku 2010 pôsobí na tamojšom stavebnom trhu ako jeden subjekt. Na Slovensku tak začne fungovať od apríla tohto roku. Zo 6 800 zamestnancov v oboch krajinách prepustí 1 200 ľudí.

Ilustračné foto - Flickr